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姜小白李思妍
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第140章 发火(第2页)

只要来上工了就给同样的工资,也不管你干活或者不干活,也不管你干多干少。

所以造成挫伤工人们的积极性,虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。

给的工资待遇不低的话,他们心里也会十分感激,也会努力干活。

但是时间一久,总会有人偷懒,只要有人偷懒,大家心里就会不平衡。

长期已久,整个厂子就会坏掉,这是已经经过历史的实践,得出的结论。

这也是大锅饭,国企最终被淘汰出局,成为历史的原因。

索性,现在知青罐头厂初建,大家还没有养成那种习惯,所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。

从平均主义分配,到按劳分配,多劳多得,少劳少得。

“计件工资?”李老三一下子有些懵。

“就是给每个人生产了多少件产品计算,然后月底的时候,按照每个月生产了多少件产品,给发多少工资,

你干的越多,这个月生产的产品越多,那么你挣的工资就越多……”

姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。

“那怎么来制定生产一件产品多少钱呢?”李老三摸着脑袋问道。

“我给你举一个最简单的例子,比如每天每个人平均生产10件产品,我们厂子的评论工资是每天1块钱,生产一件产品就是一毛钱……”

姜小白笑着说道。

“而且,不光是计件,其他人的工资我们也要重新定,比如李老三他是以技术,作为生产要素的,那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算……”

“再比如,我们管理层的工资,也需要有适当的提高,因为我们每天付出的,或者说做的要比工人对厂子的贡献大,那么我们得到的也应该相应的对一点。”

姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配,各种分配制度并存的精髓。

说完,姜小白想了想又说道:“当然,李老头的事情,我只是打个比喻,他的工资不用动。”

李老三愣了一下,脸色古怪的点了点头。

“我明白了。”

“嗯,那就去吧,抓紧时间,整一个合适的方案拿过来给我看看。”姜小白点头说道。